薪水少了、或者跟你算的对不起来：先找出差在哪一行

先跟上一期并排，不要凭印象

拿出上一期跟这一期，一行一行对。多数情况下你会在两分钟内看到那一行——工时、费率、某一项扣除、或者一笔这次没出现的补助。

没有上一期的话，这一次就把它存下来。本站另有一篇谈付款凭证要留多久、留哪一种，薪资单属于要一直留的那一类。

差异通常落在四个地方

先看是哪一类，因为每一类要找的人不一样。前两类通常是主管或排班那一边，后两类是人资或薪资部门。

分不出来的时候，从薪资单上印的那个联系窗口开始问，并且直接说你要问的是哪一行。

• 实际可以做的
• 工时或天数：跟你自己记的对不对得起来
• 费率或加班的计算方式
• 扣除的项目：添加的、金额变了的、或者这次不见的
• 一次性的项目：奖金、补助、报销，这些常常有自己的周期

自己那一边也要有记录

如果你的工时是自己记的或者用系统打卡，先把那一份调出来。两边的数字摆在一起，对话会短很多。

本站另有一篇谈同时有两份收入来源时记录要分开建。收入来源不只一个的时候，这一步更重要——因为两边的周期与扣除方式可能不一样。

问的时候，带着行号与数字

「这一期的第几行是 X，上一期是 Y，我想确认这个差异是什么」——这样问通常一次就能得到答案，因为对方可以直接去查那一行。

本站另有一篇（在工具站）谈每次联系都换一个人的时候准备一段三十秒的说法。薪资这一类常常会转手，那段说法在这里很省事。

更正的方式有两种，要问清楚是哪一种

确认是错的之后，更正可能是补在下一期、也可能是另外发一笔。这两种的时间点与税务上的处理不同，所以要问清楚：什么时候会出现、以哪一期计算。

把答案写下来，包括讲话的人与日期。下一期收到的时候，回头对一次那一行有没有真的补上。

跨年度的那一种要另外留意

接近年底或跨到隔年才更正的情况，会牵动年度的汇总文件。本站另有一篇谈报税季之前先把文件收齐，那一份清单上要多一行：这一次的更正记录。

本站另有一篇（在教育站）谈报税义务先确认自己有没有。相关的判断与申报请咨询合格的税务专业人员。

本文的范围

这一篇讲的是可以自己完成的比对与问法，写的是做法。不解读任何薪资单上的项目，不叙述任何雇主或地区的规定，不判断任何金额是否正确，也不构成税务、法律或财务建议。

实际的计算方式、更正程序与期限请以你的雇主与相关主管机关的正式说明为准，必要时咨询合格的专业人员。